Luxembourg
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Nos clients en avant
En amont de la mission, nous vous tenons régulièrement informé de l’avancée de nos recherches, tout en vous proposant des candidatures via envoi de CV. Ces derniers seront accompagnés de notes publiques vous permettant d’étayer votre choix. Nous rencontrons chaque candidat préalablement à l’envoi de son CV / avant la délégation définitive.
Pendant la mission nous vous envoyons les contrats de mise à disposition dûment signés en deux exemplaires endéans les 2 jours qui suivent le début du contrat. Nous nous occupons du calcul et du versement des charges salariales et patronales. Nous déclarons et immatriculons le salarié temporaire auprès du CCSS. Les salaires de référence seront établis dans le respect des salaires imposés par la convention collective applicable au sein de votre société.
A la fin de sa mission, nous versons au salarié les congés payés qui n’auront pas été pris au cours de sa mission. Nous établissons et délivrons au salarié, en fin de mission, un certificat de rémunération et de travail. Une fois par an sera mené, auprès de vous, une enquête de satisfaction.
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